第129章 改革 (1 / 2)
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“听完大家的汇报之后,相信大家自己心里也有数,机械厂现在是一个什么样的情况。”
“接下来我会推行一系列的改革措施,方案我已经都写好了,我会为大家好好讲解一下我的改革思路。”
“一会儿我也会贴一个在公告栏,会上大家没听明白的,也可以去公告栏再看看。”
李秀成拿出一个文件夹,开始宣读起来。
这是他专门针对机械厂的现有情况制定的改革经营方案。
特意提前一天回来兴蓉,他提点子,胡英梅拟稿,帮他编写的。
方案已经拿给赵氏集团审批过,赵氏集团已经完全同意实施了。
“方案第一方面,体制机制改革。首先成立产品研发中心,由我直接管理,这将会是我们厂的核心部门,这个部门的人将会通过我设置的职能技术大赛选定。”
“然后后勤部和安全保卫部合并,改称后勤保障部;
改撤综合办公室,设秘书处….”
李秀成完全地打破了原先的机构部门分工,集成了现代企业的部门分工和此时年代一特有性质,重新整合出了一套新的部门分工。
这样的机构,有更加贴合工作实际合理性,提高了资源和人员的利用率,极大地化解了有的部门人少活多,有的部门人多活少的矛盾,大大减少了低效低能的情况。
在场懂行的人,听完李秀成改革方案的第一条就可以明确李秀成绝对是个懂得管理,能够管理的人。
“第二部分是人事调动,我会精简整编,对一部分不能胜任工作岗位的职工进行劝退处理,但是具体的名单我需要进步一步确定,请各办公室、车间负责人进行传达。”
这话说出来,那就是惊雷了,刚才还沉浸在机构调整的喜悦之中,现在就感觉已经危机四伏了。
尤其是周建军,李秀成对他吃里扒外的事情一清二楚,现在李秀成来管机械厂,他绝对是第一个被开除的。
以至于他今天都表现得异常的沉默寡言,尽量缩小自己的存在感。
可李秀成说这句话的时候明显向周建军这边瞄了一眼,给周建军冷汗都吓出来了。
如果李秀成揭发了这件事,那么周建军面临的不仅仅是辞退,更重要的是周建军会因此坐牢。
周建军试探性地看了一眼李秀成,可没曾想眼神来个对视,李秀成微笑地说:“周主任这是有话要说?”
周建军狠狠地鼓起勇气,说道:“李总,我觉得我不能胜任我目前的职位,我现在正式向李总提请辞职,请李总择优选拔,让人顶替我的位置。”
直接会上辞职,大家对周建军的勇气简直佩服。
“好吧,既然周主任坚持,那我恭敬不如从命,我就坐不住直接为你审批了你的辞职申请,你现在去我会议室等我一下,有事还要跟你交代。”
李秀成也是欣然接受,这周盛、周建军这样的垃圾李秀成早就想好招给他没问扔出去。
周建军... -->>
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