第四百七十五章 吓唬人! (2 / 2)
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讲工资待遇的时候,也要强调劳动纪律,要把那些扣工资的项目,一一详细的列出来。让前来应聘的人,对我们的工作有个充分的了解,免得人来了以后,又说不合适。”
“我明白了,你这是打算把人都吓唬走啊!照这么来的话,别说提供2000个工作岗位,就是两万个岗位,也很难招到人。”王京开口说道。
“废话,我们是开企业的,又不是开善堂的!不把人吓唬走,岂不是真得招人?有那么多年轻力壮的小伙子能用,干嘛要用四五十岁的大叔大妈!”
李卫东话音顿了顿,接着说道:“解决下岗职工再就业的问题,单单靠几家企业创造几百个工作,完全是治标不治本,对企业而言也是个负担。真正的办法,还是得授人以渔啊!”
结束了跟王京的通话之后,李卫东又拨通了富康工程张涛的电话号码。
“董事长,有什么吩咐?”张涛开口问道。
“最近市里要办个招聘会,主要是针对下岗职工的,咱们也去参加一下吧!”李卫东开口吩咐道。
“下岗职工?咱们招下岗职工干什么?”张涛有些嫌弃的说道。
“看看有没有懂技术的,车铣刨磨一类的工种,活好熟练的,可以招到厂里来。”李卫东开口说道。
张涛则回答道:“行,那我让人事科去看看,不过你可别抱太大希望啊,这年头哪里都缺技术工种,这种懂技术的工人,就算是下岗了,也有企业要他们,根本轮不到下岗职工的招聘会上。”
“我知道。”李卫东接着说道;“能不能招到人是一回事,去不去又是一回事。招不到人的话,是应聘者能力不足,但不去的话,就是咱们的态度问题了。
咱们作为企业,不能光想着挣钱,还是要承担一下社会责任的。帮助下岗职工再就业这种事情,怎么也得展现一下态度!”
……
劳动局的郑局长等了大半个小时,终于论到自己去汇报工作。
走进张嘉钢的办公室后,张嘉钢只是抬了抬头,然后便指了指面前的椅子,示意郑局长坐下说。
落座以后,郑局长开口汇报道:“张书记,这次下岗职工专项招聘会的筹备工作已经完成了,目前有二百多家企业踊跃报名参加招聘会,这二百多家招聘会,将提供工作岗位一万五千个!”
“一万五千个工作岗位?”张嘉钢抬起头来,脸上露出了一缕喜色,这个数字可比他预期的要好太多。
这两年青河市的下岗职工越来越多,若是能解决一万五千个下岗职工的再就业问题,那可是解决了大问题。
郑局长说着,将一份文件递到张嘉钢面前,开口说道;“这是参加招聘会的企业名单,还有他们招聘工人的数量,请您过目。”
张嘉钢打开文件,里面是一张表格,这表格是按照提供岗位数所排列的,所以第一个自然是小狗电器厂的2000人。
“这个小狗电器厂,一下子就招2000个人!”张嘉钢忍不住开口说道。
“小狗电器厂历来是我市用工数量比较多的企业,我本以为,他们这次可以解决500到1000个工作岗位,没想到他们一下子招了2000人,可真是为我们解决了大问题。”郑局长开口称赞道。
张嘉钢满意的点了点头:“小狗电器的李卫东,一直都是一位很有社会责任感的企业家。”
郑局长则接着说道;“除了小狗电器之外,李卫东的富康工程,也报名参加了招聘会,虽然只打算招100人,但这种主动报名的企业,还是凤毛麟角的。”
“主动报名?”张嘉钢长叹一口气:“招聘下岗职工这件事情,很多国有企业都推三阻四的,李卫东作为民营企业家竟然主动报名,真是我市企业家的典范啊!”
此时的张嘉钢,恨不得给李卫东颁发一个青河市十大杰出青年。
随后张嘉钢接着说道:“既然李卫东热衷帮助下岗职工再就业,那么我们也不能寒了他的心,你去安排一下,这次招聘会,把最好的位置给他!”
……
招聘会在市体育馆的足球场举行。
最先到场的,大多数是三十多岁的求职者。
这个年纪的人,上有年迈老人,下有正在上学的孩子,经济压力比较大,是养家糊口的主力军,对于工作的需求也最为迫切。
而那些年纪比较大的人,父母可能已经去世,孩子也都长大了,本身也有一些积蓄,经济压力没有那么大,反倒是对找工作并不急迫。
特别是那些年近五十的,琢磨着再熬两年就可以办退休,美滋滋的领退休金,更不急着找工作了。
找工作的人穿梭于各个摊位之间,他们也没有准备什么简历,全凭一张嘴来介绍自己。
“我以前是9527厂的,对,就是保险公司旁边的那个9527厂。可不是嘛,已经倒闭了,去年倒的!”
“我会啥?会烧锅炉,我以前在厂里就是烧锅炉的。除了烧锅炉还会啥?我还能同时烧两个锅炉!”
“我在锻造厂是个钳工。会不会开数控机床?数控机床是什么东西?没用过。得用多大的钳子?”
“是什么学历?初中。不要初中的,最少得是高中毕业的?我要是上过高中的话,还用下岗,早就去考师范了!”
“我在市化肥厂当了十几年的会计,厂里人都叫我铁算盘,我算盘打的可好了!用计算机?不会,那都是年轻人的玩意儿。以后都是计算机打增值税发票?必须得会计算机!”
“你们南山制药厂是国企吧?什么?已经改制了?现在是股份有限公司?那不就是个体么?我可不跟着个体户干,没有保障,还是国企稳当点!”
“你们只招保洁员?我以前可是市毛毯厂的正式工人,毛毯厂知道么?当年可是咱们市的大型国有企业,让我一个正式的国企工人去打扫卫生?不干!”
“你这工资给的太少了!新入职的都是这个工资?我好歹参加工作二十年了,凭什么跟那些新入职的小年轻一样的工资!”
“我以前可是厂里车间主任,到了你们那里,怎么也得给我个部门经理当当吧?只缺普通职工,不缺经理?连个部门经理都不给,我还干个啥啊!”
很显然,除了年纪大、文化低、没技能之外,很多求职者也是挑三拣四的,他们期望得到的,是以前的岗位和待遇。
这样一来,企业所提供的工作岗位,完全不符合求职者的心理预期,双方达成雇佣关系的寥寥无几。
这也是当时一种社会现实,除了年纪大、文化低、没技能之外,下岗职工本身对工作期望值过高,也是一个原因。
大部分下岗职工都是国企出来的,他们没有参与过激烈的市场竞争,更希望找一个跟原来国企环境一样的工作。
然而企业却已经进入到市场经济,所提供的岗位,无法跟下岗职工的需求所对接,结果就加剧了下岗职工就业的难题。
这是一种观念上的问题,即便是在十几年后,国内部分地区依旧抱着一种观念,认为只有公务员、事业单位和国企,才是正经工作。找不到这一类的工作,宁愿在家闲着,也不去民营企业。
……
小狗电器厂的摊位,处于最中央的位置,无论从哪个门进入,最终都能走到小狗电器厂那里。
此时的小狗电器厂,早已经支起了几个大大的宣传海报,海报上写着各种各样的标语。
比如“小狗电器厂,期待你的加入”,这算是比较正常的。
也有介绍企业制度一类的:“我们的工作制度是:007,不休息!”,“我们的有着世界上最严格的军事化管理制度”。
还有介绍企业文化一类的:“加班光荣,加班伟大,多加班才是好员工!”,“加班四小时,快乐每一天!”,“十二小时工作刚刚好,二十四小时待命不能少!”
光是后面这几个标语,便吓走了一大半求职者。