第897章 孙科长 （1 / 2）

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“最近两年新型棉纱依旧火热，众多纺织公司都是打破脑袋往里挤，生怕慢了落后时代被抛弃。”

“我们安华公司是最早一批进军新型棉纱的独立纺织厂，过去两年里获得了巨大的收益，我们老板自然不会甘心被后来者拉下来！”

“尽管现在新型高端棉纱的市场已经逐渐饱和了，但是中端市场依旧大有可为，至于低端市场的话，公司高层认为受限于设备成本以及技术成本最少也要五年后才能够向低端市场普及！”

“所以我们公司将会继续坚定进军新型棉纱的决心，只不过我们公司现在的厂房已经全部饱和，为了继续扩大新型棉纱的产能，我们公司收购了一家经营不善面临倒闭的中型独立棉纱厂作为分厂。”

“这家新收购的棉纱分厂将会进行生产线升级，全面转产新型棉纱，主要是生产中端新型棉纱，抢占更多中端新型棉纱的市场！”

“而新工厂预计虽然只有七八百人的规模，规模不如我们总厂三分之一，但是依旧会设立各技术部门来维工厂的运转，这自然也就需要一个机修科的科长。”

“老板问我机修科里有没有人能够在分厂里挑大梁？”

王科长说到这里的时候，看着孙旭的眼睛道：“我向老板推荐了你！”

孙旭听到这话后都是愣住了……他想过自己继续努力干下去，尤其是掌握了其他各种纺织相关设备的话，能够打破目前自己在技术领域里专而不全的局面，进而打通更进一步升为副科长的通道。

但是他没有想到自己还没有达到专而全的程度，副科长的职务也没有影子呢，这就要变成了分厂的机修科科长。

虽然只是一个分厂，而分厂的规模大概也就总厂的三分之一左右，但是再小那也是一个完整的工厂啊，让自己过去当分厂的机修科科长……连他自己都感觉不靠谱：“可是我……在其他领域欠缺的不少，单独挑大梁的话恐怕……”

不是他没有勇气或者胆量……而是技术这东西不会就是不会，作为一个机修科的科长，要负责的可不仅仅是那些新型棉纱设备而已，要负责的可是一家工厂里所有设备……光是主要，直接关乎生产线安全以及效率的主要设备种类都有十几种呢。

而孙旭能够搞定的设备种类，乐观估计也就半数左右！

孙旭对自己的能力是非常有自知之明的，你让他负责一个新型棉纱领域，乃至再多几个领域也没啥问题，但是负责整个工厂的所有设备安装、调试、检修、修理等……说实话他做不到。

实际上，整个安华纺织公司里能够做到这一点的只有一个人，那就是他眼前的王科长……

而两个副科长以及多个组长都不行……

此时王科长却是道：“你的能力如何我很清楚，但是我依旧向老板推荐了你，你知道为什么吗？”

孙旭其实也不太理解！

自己明显缺乏足够的能力，如果说资历那就更不足了……机修科里还有两个更老资格的副科长呢。

王科长道：“你说，一家旧工厂要升级转型到生产新型棉纱的工厂，最重要的是什么？新型棉纱设备的安装以及调试，以及后续的维护修理。”

“而你在这方面的能力是足够的！”

“至于其他设备完全可以让其他机修师来负责，现在缺的是能够负责新型棉纱设备的机修师，而不是普通机修师！”

“到时候分厂的机修科会给你再配几个其他领域专长的组长，普通设备你就让他们去搞，你只需要专心搞好新棉纱设备就行！”

“放心大胆的去，这是一个挑战，但更是一个机遇！”

“如果你没意见的话，等会就跟我去见老板！”

孙旭这会脑子都还晕乎乎的……毕竟任谁一大早过来上班，然后上司对你说，要给你来个三级跳的火箭式提拔……而且是明知道你能力不足，但还强行让你上位……

都得晕！

但是和王科长说的一样，这是一个挑战，但更是一个机遇。

错过了这一次，下一次想要获得这种快速的提拔哪有这么容易啊。

安华纺织公司里机修师也不少，加起来也有几十号人呢，其中不少都是干了十几年甚至二十年的老机修师了。

然而其中绝大部分都是普通的机修师，想要成为组长都是很难……毕竟安华纺织公司又不是什么僵化的大企业，讲究什么资历辈分，这家公司是一家正儿八经的私人企业，讲究的是利益。

具体到机修部门里，你技术好，能够保障工厂的生产，给工厂带来利润避免设备故障的损失，那么老板就会给你升职加薪……要不然，给你留一份工作不炒掉你就不错了！

所以尽管自己很担心，然而孙旭依旧是重重的点了头：“既然科长您信任我，那么我就去，尽一切努力干好分厂的机修事务，保障新生产的安装和调试尽早投产。”

说罢，他又对王科长弯腰道：“多谢科长举荐，多次提携之恩旭此生不敢忘！”

此番弯腰道谢，孙旭是心甘情愿甚至是带着激动的感动情绪！

王科长这人对他一直都很不错，当初是王科长亲自招他进来的，没多久又做主给他转正，随后又在老板面前提携他，让他升了组长。

更不要说孙旭的诸多技术都是跟着王科长学的。

说实话，他是打心眼里感激王科长对自己的提携，这一番恩情他一直牢记在心里，并且未来也不会忘。

王科长面露微笑，站在原地里受了孙旭的弯腰鞠躬之礼！

“我的提携也不是对谁都开放的……这一切你都是你自己努力挣来的，你的用心努力我都看在眼里。”

“我从业二十几年带过不少人，但是和你这样聪明又勤奋好学的人并不多！”

“希望你不要满足，不要骄傲，更不要到分厂那边当了个科长，上头没什么人管着了就放飞自我！”

“相反，你还要更加努力，更加用心，不仅仅要把新型设备的事情搞好，还要抓紧时间继续学习，因为你今后是一个科长……而一个科长都搞不定工厂里的设备，下面的人是不会服气的！”

“而更重要的是，对我们这些搞技术的人，其他的都不重要，重要的是技术！”

“技术才是我们的立身之本！”

孙旭当即道：“我牢记了！”

实际上孙旭对王科长的“技术才是我们的立身之本”这句话感触更深，他为什么能够一路升职加薪，得到王科长的赏识，乃至现在都要一步登天成为一个分厂的科长？

就是因为他努力学习技术，并在新型棉纱设备上面迅速超越了其他人，成为了安华纺织公司里仅次于王科长的人，也是除了王科长外，仅有一个能够带着团队独立解决几乎所有新型设备事务事务的人。

有如此技术的的他，才能够升职加薪！

相反，如果他不懂新型棉纱技术的话，估计现在还拿着十来块的薪水，和其他普通的机修师们一样辛辛苦苦熬着呢。

两人谈话完毕，王科长当场就带着孙旭去见了老板王立清。

对于第一家分厂的机修科科长候选人，王立清自然是非常重视的，谈话之间比以往要更加的尊重。

此时面对老板王立清的时候，孙旭甚至都无法在他身上感受到什么距离感……此时的王立清言谈之间让孙旭感到如春风拂面，舒服的很。

而且孙旭也更加理解了为什么王科长之前说老板是一个很大方的人……那是真的大方啊！

三言两句间，老板王立清就给他加薪，基础薪资直接提升到一百楚元，基础薪资之余还有住房补贴，餐饮补贴，交通补贴，全勤补贴，加班补贴等等，各种补贴的数额比以前直接翻倍。

这样算下来，只要不出什么大问题，保持满勤的话，孙旭的综合年薪甚至能够达到一千八百楚元左右。

同时针对分厂的新生产的安装以及调试以及后续的运营维护，老板王立清还给了额外的奖励！

设备后续会陆续到位，设备到位的情况下，在规定时间内完成生产线的安装和调试，让新型棉纱的生产线顺利运转起来，那么他就能够一次性得到超过五百楚元的奖励。

工厂正式投产后，按照季度为标准，只要保障生产线顺利运转，那么每个季度都会有额外的两百楚元奖金。

听到新职务的薪资待遇以及奖励，孙旭都是忍不住吞了吞口水……怪不得自家顶头上司王科长面对其他企业的轮番挖墙角都不动如山，时不时还在孙旭面前说老板很大方！