第995章 给员工的福利 （2 / 2）

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另外一边。

陈腾在上传完短视频之后，也一直在园区内确保这一次

一直到晚上的九点多准备做闭园收尾工作的时候，仍然没有出什么大问题。

最多就是一些音响、灯光故障，垃圾桶清理不及时的一些小问题。

“不错。”陈腾十分满意这一次的庆典，于是通知林雅，“过会儿把公告发到公司大群里吧。”

林雅回复了一个“ok”。

下一秒，一个艾特全体成员的公告就在每个人的办公软件上出现。

这是一个下发福利的公告。

陈腾的想法其实很朴素。

这次十周年庆典的目的并不是圈钱，而是感谢粉丝。

感谢粉丝，是因为没有粉丝腾达就走不到今天的这一步。

那么没有员工的话，腾达能不能走到今天这一步呢？

答案显然是否定的。

因此陈腾这次的庆典不仅仅准备回馈粉丝，还准备回馈一直在腾达工作的员工。

与回馈粉丝一样。

在腾达工作3650天以上的粉丝，都可以获得终极年终奖。

年终奖的价值，为员工过去十年每年年终奖的累积。

对于本就高薪的腾达员工们来说，这笔钱也是一个很大的数目。

在陈腾眼中，这样的员工也是非常难得的。

事实上很多在腾达工作很久的员工，都因为各种各样的原因离开了腾达。

有的，是为了中饱私囊。

有的，是为了更好的发展而离开腾达。

就比如说愤怒的小鸟和水果忍者刚发售的时候，就有一批程序员跳槽去了当时的一些大公司。

比如说KK。

毕竟那个时候，KK随便拎出一个游戏工作室来就比腾达还厉害了。

还有【吃了吗】在全国小火的时候。

也有不少的程序员、运营、活动策划，借助在腾达的这份履历跳槽去大公司。

还有2012年在腾达手机刚刚发售，有了一定成绩的时候。

同样有不少的员工跳槽去了更大的公司。

陈腾不怪他们。

人往高处走，水往低处流。

他们也没有做出背叛腾达的事情。

这是很正常的选择。

如果让陈腾来选，他说不定也会做出一样的选择来。

谁知道腾达这家公司到底是不是昙花一现呢？

昙花一现然后破产的公司，可比稳步提升的公司多太多了。

诚然腾达当时的待遇很好很不错。

可万一后续破产，再好的待遇也享受不到了。

前公司破产，还会影响履历。

离开腾达从理性上来说，不失为一个正确的选择。

只是当初谁也没有想到腾达能走到这个地步罢了。

但是反过来说。

留在腾达的人更加难能可贵。

即便他们有可能因为是没被其他公司看上才留下来，陈腾依然感激他们能在腾达十周年里陪伴腾达。