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不过陈东升当时去面试的时候,发现了个问题,那就是这个快递园区招分拣员,他不是通过自己公司去招的。

而是通过人力中介去外包招人的,实际上陈东升,陈二狗吴非凡不属于这个公司的直系员工,而是属于人力资源外包员工。

如此一来,陈东升陈二狗吴非凡在这个快递园区当分拣员赚到的钱,这个人力中介公司就得从中抽佣。

原本这家公司给的时薪是28块钱一小时,但实际到陈东升手里的时薪应该就是16.5块。

一开始陈东升没想明白这些公司为什么要把油水分给这种分包公司。

但是后面陈东升想了想,想明白了一个原因,那就是分给了这种外包公司之后,这些快递公司就不用给这些员工买五险一金买社保,还有什么保险之类的。

甚至是这些员工在工厂里面猝死了,那也跟自己这些快递公司没关系,有分包公司来顶雷。

而且大家都知道快递公司一般市值都很大,品牌都很响,要是说这些公司都不买社保,不买五险一金的,也许就要被约谈。

所以他们通过外包公司来招员工,可以省下很多的事情。

唯有吃亏的就是这些员工了。

快递公司为了自己的利益,不需损害帮他干活的人的利益,情愿把这些人的利益分一半给分包公司,也不愿意全部给这些人。

这就是一种很不尊重劳动人员的行为。

也没有把劳动人员当人看的行为。

很快陈东升带着陈二狗,吴非凡就进入了这个物流园区。

在仓库主管的安排下,陈东升,陈二狗,吴非凡开始上班。

这分拣仓库里面人头涌涌,很繁杂,就像是打仗一样的。

分拣经理站在高台上拿着麦克风,通过大音箱在以骂的形式激励员工提升效率。

负责的经理看着下面像蚂蚁搬家一样的分拣员,大声的骂道:“给我快点,第10组的人,你们是不是没吃饭,是不是软脚虾,你们的效率掉到最后一位了,你们再不快一点,又有多少的客户要退单了,给我快快快快,如果持续是你们这一组掉到最后,那就要罚钱了,你们还有5分钟翻盘时间,5分钟过后,还是你们的效率最差,直接降工价………”

“物流就是在跟时间打仗,你们的速度决定了我们的品牌,决定了我们给广大消费者广大客户的印象,快快快快……”

“你们这些人再慢一点,很快就没活干了,要是你们还不如机器,那你们将要被机器代替,将会无活可干……”

“那个是谁,你在干啥,你行不行,你拣货速度能不能快一点,你掉到最慢了,陈东升,陈东升,你掉到最慢了,你干什么吃的??”

“还有还有这个叫吴非凡的,你就10个订单,拖了20多分钟还没捡出来,你是怎么干活的,你是不是残废的?有残疾证吗?残废的就不要来干这种活,快点行吗?”

在捡着货的陈东升吴非凡都纷纷皱眉了。

其实这也是陈东升第1次干和快递出仓员相关的产业,也第1次体会到什么叫做残酷。

自己已经尝试着用最快的速度在干,但自己的效率还是倒数的,倒数就算了,经理还直接就在麦克风上面喊话,在上面不断的压力,完完全全是不把人当人看的。

还有吴非凡其实也是傻眼,第1次感觉到工作上的压力那么大,其实是一份很简单的工作,但就是跟不上他们的节奏。

因为陈东升吴非凡都看到其他的那些陌生的同事,他们都不是说慢慢的走,而是检完货之后推着车跑的,完全不知道什么叫做疲倦。

为什么这样说呢?

因为他们这份工作不是说干8个小时的,而是要干12个小时,还是两班倒,想想这样的高强度有多可怕?

不过下一刻,陈东升拍了拍吴非凡,微笑的说道:“好了,我们回宿舍,让他在这里吼,把狗哥叫上!”

“哦哦!!”吴非凡其实有点懵,越来越看不懂陈东升想干啥了?

又回宿舍?

又像上一份工作那样?

那不又得被开除。

这究竟是想干啥?

或者说究竟想教自己一些什么?

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