第1250章 培训津贴 （2 / 2）

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这压根就解释不通。

所以，还需要给出一个合情合理的诱因才行。

这个……真得好好想。

最好的效果自然就是新的教学工作安排不仅可以完美解释成绩的提升，同时还能真正意义上的提高教师们的执教水平。

其实，这事情陈楚早就考虑过了。

从他做教务处副主任的时候，陈楚就想过搞一些比较特别的培训讲座，加强教师们的执教水平。

当然，这个培训讲座可不是所谓的形式主义，而是真正意义上的可以将教师们的执教水平提升，之所以之前没搞，那是因为时机并不成熟，而且那会儿刚上任就开始折腾人，肯定会引起大家的不满。

现在时机刚刚好。

因为现在可是有史诗级学习效率六件套的加持效果，而且这史诗级的摆件是没有限制的，不需要绑定，也不是针对特定的学生对象，空间也可以随意挑选，所以，这培训理论上想在哪开就在哪儿开。

而且陈楚打算将学校的老师都培训一遍，不过，肯定不是自己培训，没那能力，也没那精力。

陈楚打算邀请一些退休的且德高望重，水平极高的老教师回来培训培训。

谈教育理念，谈教育工作的安排等等。

掩人耳目是一个目的，同时也是一次全新的实验。

如果通过这样的培训方式，的的确确能够让教师们的执教水平提高的话，那陈楚真的不仅仅是可以去西南教局了，甚至都可以冲教育部。

教师和学生两头抓！

没准真的可以在有生之年见证历史。

为了这事情，陈楚就把这个周末去幸福小灶补生日的计划延后了，趁着周五就赶紧召集了年级组长们以及各学科主任，决定开展培训计划，推荐一些人选。

不用担心请不来，实在不行我亲自去请都行。

需要的就是人选。

目前培训暂定是四周，每天的晚自习，没课的老师如无特殊情况都必须到场参与培训。

这个肯定得强制性参与，哪怕有可能会招人恨。

当然，为了让参与培训的老师们能够全身心的投入到培训之中，除了安排史诗级教育摆件之外，陈楚还打算弄个培训津贴出来。

全勤式的，比如一位老师这将近一个月的时间，参与过十次以上的培训就可以拿到培训津贴，如果写出来了相当不错的心得，津贴还更多。

不过这钱当然不可能是学校出，教局也不可能出。

陈楚更不可能去找人家金所长要这钱。

所以思来想去，打算自己来出。

该舍得还是得舍得，为了长远的计划考虑，陈楚更是决定一口气拿出十万块钱来作为津贴来单独发放。

要不是现在陈楚手上的奖金已经花得差不多了，感觉还可以拿出来更多。

反正先看看效果再说。

《2023年1月20日，2点20分，母子平安》