第31章 人事风暴 （2 / 2）

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以开心的一笑。

晚上，我和浮生若梦在网上见面，我想从她的聊天里得到某些信息，可是，她却对此事只字不提了。她不提，我也不能主动问，否则，会露馅的。

浮生若梦却和我发起了做人与做事的感慨：“客客，我发现现在的社会，想要做一件事情，真难哦……”

我：“呵呵，我认为其实说难也难，说不难也不难，不过是个态度问题！”

“愿闻其详，客客大神请讲——”

“人生在世，只要正常地生存着，就离不开做事的问题。然而，人应该如何做事呢，我以为，概括起来不外乎三种态度：第一，等待事情的发生。持这种等待思想的人，他们断做不出‘第一个吃螃蟹的’的举动来，因此难以跟上时代的步伐，往往被时代所淘汰。”

“有道理，继续说下去！”

“第二，观望事情的发生。持这种心态的人，往往缺少责任感，于人于己都不利。”

“说地好，那第三呢？”

“第三，参与事情的发生。这是一种做事最正确、思想最健康的态度和最佳的精神状态，同时，他们的良好心态还会影响和激励、鼓舞、教育别人积极地去干事。”

浮生若梦发过来一个大拇指表情：“客客，你说的太对了，认识很深刻，我想，综合你刚才的话，以上三种人做事的态度，第一种当弃之，第二种当斥之，第三种当褒之。”

我发过去一个微笑的表情：“你归纳地极对。”

“嘿嘿……感谢客客大神的表扬：“浮生若梦说：“你刚才的话让我的思路开阔了不少，困惑木有了，偶很受启发。”

我这时心里突然一动，浮生若梦今晚的困惑是什么，会不会和云朵那事有关呢？

我决定静观事态变化。

不曾想一周过去，没有丝毫动静。

我不由有些困惑了，秋桐在搞什么名堂？到底葫芦里卖的什么药？

此时，我不会知道，秋桐正在策划一场人事风暴。

这天，公司突然下发了已经报经集团党委批准的人事调整文件。

云朵被任命为大客户开发服务部经理。

曹腾不再担任公司办公室副主任，调到下面县里的一个发行站做内勤。

同时，本次人事调整还涉及公司的5个直属部门和7个发行站，都重新任命了负责人，这些新任命的人都是大家平时呼声比较好工作能力比较强但是因为不阿驸与赵大健而一直被压制的。

而换掉的那些负责人，无一例外都是工作不得力人缘关系差的，而且，都是赵大健的心腹干将。他们要么降为副职，要么调离到其他部门和发行站做一般工作人员。

如此大规模的人事调整，仿佛就是一夜之间发生的，事先没有任何征兆。

我突然恍然大悟，秋桐一直不动声色，原来是在酝酿着综合的整体人事变动，她此次出手，快刀斩乱麻，快速了当，直接给了赵大健一个措手不及，砍掉了赵大健赖以发威的资本。赵大健手里没有人，就像是断了翅膀的老鹰，难以再振翅抓小鸡吃了。

我不由佩服秋桐的办事果断和沉稳，真个是谈笑间，樯橹灰飞烟灭。

不过，赵大健依然是他的副总经理，他是集团党委任命的人，虽然秋桐知道他此次做了不光彩的事情，但是秋桐无权撤换他，拿他无可奈何。

我不由又担心秋桐此次对曹腾的安排会更加加深赵大健对她的怨恨，同时还会触怒曹丽。得罪了小人，可不是好玩的。

不过，我又想，既然秋桐敢于这么做，她一定会有她的全盘考虑，毕竟她是从集团人力资源部下来的，有多年人事斗争的经验。

曹腾这次做了这么大的卑鄙之事，不开除他就算是很好的了，秋桐应该还是给曹丽留了一个面子的，但曹丽领不领这个情就难说了。

我不再想这些了，开始替云朵高兴，云朵的成功就是自己的成功，我忙着替云朵收拾办公室的东西，准备搬到公司她的新办公室里去。

新的市中区发行站站长是从本站一名发行员中提拔起来的，这是一位工作敬业负责人缘极好的中年女同志，投递和征订都是多年的先进，曾经被评为全省优秀发行员，还是集团的年度先进工作者。

云朵离开站里时，全站发行员在新任站长的带领下集体给云朵送行，大家免不了又依依不舍唏嘘半天，云朵感动地落泪不已。

我送云朵到公司她的新办公室，在公司正好楼下遇到了赵大健。

赵大健阴着脸，耷拉着脑袋，正站在楼下看着院子里的几棵冬青发呆。

云朵和我主动给赵大健打招呼：“赵总好！”

赵大健浑身一个哆嗦，转身看着我们。