第57章 治乱世用重典 （2 / 2）

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“公司战略是什么？”

“是实现良性发展。”

“怎么实现？”

“一是财务要健康。”

“二是产品要重塑竞争力。”

“三是制度要规范化。”

“腾云人数200人上下，人力成本在6000万左右，还有给销售的提成、管理成本，将近7300万，我们毛利是多少？”

“去年一整年，只有4700万，还是四季度拼了一把才做到的。”

“就是说，我们这些年都在烧投资人的钱，离盈利还很远！”

“你说，怎么办？”

王霁听得一愣一愣的。

你问我？

当老板的人，你问我？

那给不给我老板的工资？

给不给我老板的股份？

岳应时仍滔滔不绝：“治乱世用重典，公司制度如果不严格执行，以后就没人在意，所以……”

“停！”

王霁伸出右掌。

岳应时明显吃了一惊，嘴都忘了合上，眼睛狐疑地转了七八圈。

从未有人这么叫停过他。

王霁接过话茬：

“岳总，我同意您的话……”

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“公司制度是应该严格执行！”

“对常健的处罚，不符合公司制度！”

手掌比划着数字1：

“第一，夏汽项目事故划分不正确！”

“按制度规定，除了客户等级、影响范围、影响时间外，最重要的是事故归责，前期归责不明确，算成研发责任……”

“但后来的事故认定书说得清楚，责任不在腾云！”

“为什么还要归责研发？”

“重大事故定性，应该去掉！”

“那就不该有事故处罚！”

接着，手掌变成数字2：

“第二，处罚流程不透明！”

“按制度规定，凡属于重大事故处罚对象，公司应予以公示……”

“但这次是私下操作，我没有收到邮件，其他人也没看到通知！”

“这有什么警示意义？”

“能起到什么作用？”

岳应时明显咽了咽口水，手在桌面乱摸一阵，始终没找到茶杯。

才想起来，刚才去接水，茶杯还在吧台上。

想开口说话，王霁又接上话：

“第三，制度文件描述模糊！”

“文件提到，如果因为「员工不合规操作导致事故」，要接受公司处罚……”

“问题是，文件并未定义什么叫做「不合规操作」！”

“是没有实施方案么？”

“哪个文件说了，研发升级操作必须提供实施方案？”

“有这条规定么？”

“还是心照不宣的经验？”

“如果没有成文规定，凭什么可以用于处罚员工？”

岳应时明显被压制得很不愉快。

阴着脸敲敲桌面：“王霁，你听我说……”

“我还没说完！”

王霁伸出第4根手指头：

“第四，离职流程不合规！”

“按公司制度，常健离职必须要他直接上级批准。”

“他提离职时，直接上级还是郭超，当时郭超并未离职……”

“就算郭超已经在离职流程中，但他还没有安排交接！”

“流程不该走下去的！”

“这不合规！”

这几个问题，都是缺陷。

由于制度、流程很好懂，掌握度轻松超过80%，当王霁看第二遍时，提示信息清晰涌入他脑海中。

他甚至做了总结：

“岳总，治乱世用重典，公司制度如果不严格执行，以后就没人在意！”

“这是您说的，对吧？”