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在门口停住,回头问:“上次我破坏你跟女同学聊天,真的不介意?”

王霁一脸心酸:“介意!需要888元红包弥补我心灵的创伤!”

才888元,友情价了。

“创你个鬼!”

萧若雪轻快地打开门。

出门时,嘴角不易察觉地扬起。

端午小长假结束,腾云的销售进入了冲刺模式。

据说有几个产品线都没达标,即便是达标的,也没有满足3倍成本毛利要求,不能养活自己,也要做调整。

大家都听到了风声——

7月的业绩复盘会,非常严格。

所有既定红线,全部要落实!

所有决定,都要给出理由!

魏一鸣、江耀辉、于启明3个创始人都在外跑业务,很少在公司。

本来每个月都有产研进度review会,已经停了两次。

压力是无形的,

却看得见。

在许多人脸上都能看到。

6月中旬,基础架构组的朋友彭子豪请客吃饭。

散伙饭。

除了组里同事,也把王霁叫上了。

王霁很惊讶,私下问彭子豪:“我听说云平台也没完成3倍毛利,要裁掉几个人,为什么不等半个月拿补偿?”

彭子豪丝毫没有不舍,淡淡道:“等不及了,下家催着去。”

王霁:“5个月工资补偿啊,让他们等等不就行?”

彭子豪:“他们不愿等。”

王霁:“啥公司这么拽?”

彭子豪:“反正,开了2倍工资。在下飘零半生,只恨未逢明主……”

王霁:“……”

彭子豪的离职对其他人触动很大,在腾云至少2年没涨薪,出去却身价翻倍,忙是忙了点,至少有奔头。

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刘洋、汤臣一本来挺踏实,渐渐也萌生了去意。

王霁又问了几次黄瀚飞,口风还是没变,月底见分晓。

月底,也没几天了啊……

王霁问过尹俊,愿不愿意做超融合代理,可以给优惠的包销价格。

尹俊对超融合不熟悉,团队又是开发型的,只能对他说抱歉。

产研就是这样……

对商业的影响,是间接的。

销售卖不卖,还是取决于他们自己。

痛宰钟汉一顿时,也聊了这事,钟汉倒觉得简单:“你真想要业绩,咱们的公司吃下一单不就行了?”

这倒是个办法……

也未必要吃包销。

吃个10万就够了。

但王霁摇摇头:“我要的不是这种活法,没劲……”

如果实在完不成业绩,大不了就不干了,何必自己垫钱!

要活,就站着活。

到了下旬,胡嘉怡坐不住了。

本来还在设计新功能,这时无精打采,悄悄问王霁:“老大,如果产品没了,你打算去哪里?出去么?”

王霁此时已经坦然,反正已经尽力了,不后悔。

安抚道:“你放心,去哪都带你!有我一口饭吃,就有你一口!”

胡嘉怡立刻满血复活。

哼了一段小曲。

忽然转过头:“那你到底有没有一口饭吃?”

王霁:“……”

叮叮——

叮叮——

连续两条微信发过来。

黄瀚飞:“答应你的事,出了点意外……”

董程远:“有个超融合的事情,想跟你聊聊……”