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一时间,各种请托,通过各种渠道,雪片一样飞到了张红旗的案头。

有的是部里领导递条子,说自己家哪个亲戚想进来。

有的是合作伙伴托关系,说自家孩子大学毕业没地方去。

甚至还有八竿子打不着的远房亲戚,不知道从哪里打听到消息,也找上门来,想在公司谋个一官半职。

这些请托,让张红旗烦不胜烦。

他知道,这是在中国办事,绕不开的人情世故。

可他不想让际华集团,变成一个靠关系,养闲人的地方。

这天,刘浩拿着一沓子名单,愁眉苦脸地来找张红旗。

“红旗,你看,这又是一批。

有我老丈人那边打招呼的,有我三姐夫那边塞过来的,还有几个是北影厂老厂长推荐的。

你说怎么办吧?哪个的面子都不好驳啊。”

张红旗拿过名单扫了一眼,眉头皱了起来。

他把名单往桌上一扔,靠在椅子上,看着刘浩,忽然笑了。

“你还记不记得,咱们公司刚成立的时候,我说过什么?”

“说过什么?”刘浩一愣。

“我说,等咱们公司做出了名堂,做出了成绩,有的是人削尖了脑袋想往里钻。

到时候,才是咱们招兵买马,挑人选人的好时候。”

刘浩眼睛一亮,一拍大腿:“对啊!我怎么把这茬给忘了!”

“现在,不就是最好的时候吗?”张红旗笑着说。

“那你的意思是?”

“人,可以要。

但不能白要。”张红旗的手指在桌上有节奏地敲击着。

“咱们公司,不养闲人。”

“不管是谁推荐来的,都得一视同仁。

先从最基础的岗位干起,实习,考核,能者上,庸者下。”

“他们要是真有本事,能给公司创造价值,别说一个职位,就是给他们更高的待遇,都没问题。”

“可要是没本事,只想混日子,那就对不起了。

不管是谁的面子,我都不给。”

张红旗的语气很平静,但态度却很坚决。

刘浩听完,心里有底了。

他最怕的就是张红旗抹不开面子,把这些人都收进来,到时候公司里人浮于事,那就麻烦了。

现在张红旗定了调子,他就知道该怎么去回复那些请托的人了。

“行!就按你说的办!”刘浩拿起名单,兴冲冲地走了。

他觉得,跟着张红旗干事,就是痛快。

从来不用为这些乱七八糟的人情关系烦恼。

张红旗看着他离去的背影,心里却在盘算着另一件事。

公司要发展,要扩张,人才是关键。

光靠这些托关系进来的,肯定不行。

他需要建立一个真正的人才招募和培养体系。

他想起了前世的那些娱乐巨头,他们都有着自己的一套造星机制和人才选拔流程。

比如,举办选秀比赛。

这个念头,一在张红旗的脑子里出现,就再也挥之不去了。

在1985年的中国,搞一场全国性的歌唱选秀比赛?

这绝对是一件开天辟地,能轰动全国的大事!