第1733章 工作要讲究方式方法 更要讲究实际 （1 / 2）

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不管赵合敏怎么误会吧，既然他愿意出力，杨辰也没有拦着的道理。

团结一切可以团结的力量，好歹人家在常委会上也是有一票的。

回到县里之后，杨辰刚把积攒的批示清理掉，然后陆续又有人过来汇报自认为重要工作的进展，很多时候杨辰都是心不在焉，但又得装成感兴趣的样子。

因为你一个县委书记都不重视的话，下面的人只会更不重视，细究起来，没有那个工作是不重要的，也没有那个工作是非常重要。

裴野阔拿着一份《关于解决农民工问题的若干意见》的文件，这是一份国发文件，也是国家层面第一次提出农民工这个概念。

裴野阔准备以这个文件为发力点，加大落实力度，以此来维护农民工的合法权益，保障农民工利益，解决农民工工资偏低和拖欠问题，规范农民工劳动合同，促进农村劳动力转移就业，解决农村收入低下问题。

他觉得杨辰应该会非常重视这项工作，毕竟一直以来杨辰的表现都是贴近民生、关注基层，非常注重维护底层人民的基本利益。

应该会非常赞同他的工作想法，所以他依据文件内容，洋洋洒洒提出了二十三条落实措施。

杨辰一边听他讲解，一边看着文件上的具体内容。

裴野阔立足于文件本身，提出了很多具体的落实措施，文件上的内容很多都是规范性的，或者说宽泛性提出了要怎么做，从意义、思想、原则上来把农民工的情况说的非常透彻，提出来的问题也是直指本质，非常贴近实际情况。

但怎么解决，只是提了具体要求，没有具体做法。

所以这个文件只是叫若干意见，而不是什么工作方案，或者计划。

比如，在解决拖欠农民工工资问题上，要求建立农民工工资支付保障制度，严格规范用人单位工资支付行为，确保农民工工资按时足额发放给本人，做到工资发放月清月结或按劳动合同约定执行。建立工资支付监控制度和工资保证金制度，从根本上解决拖欠、克扣农民工工资问题。

上面是总体要求，下面是具体要求，劳动保障部门要重点监控农民工集中的用人单位工资发放情况。

劳动局也是一个弱势单位，他能够监控重点用农民工的用人单位工资发放情况吗？根本不可能。

对发生过拖欠工资的用人单位，强制在开户银行按期预存工资保证金，实行专户管理。谁来强制？谁来管理？劳动局能吗？是不是又要再成立一个临时机构来重点解决这个问题？

加大对拖欠农民工工资用人单位的处罚力度，对恶意拖欠、情节严重的，可依法责令停业整顿、降低或取消资质，直至吊销营业执照，并对有关人员依法予以制裁。谁来执这个法？资质是主管部门的，营业执照是工商局的，对有关人员进行制裁，谁来制裁？怎么制裁？

光着这一条就能产生很多问题。