第192章 考核标准 （1 / 2）

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随着张建设说出这话的时候，心中也是非常无奈。

这次上面的领导不仅答应把第一服装厂卖给他，并且给的价格还是非常便宜。

这件事不管怎么看好像都是张建设占了大便宜。

但是，张建设自己心中却非常清楚，这个便宜可不是那么容易占的。

如果第一服装厂这些工人的事情解决不好，到时候给他造成的损失会更大。

他当然也可以让这些人继续在厂里上班，正常给这些人发工资。

毕竟和第一服装厂能给他带来的利润相比，这点工资的支出的确不算什么。

但是，这样一来必然会在厂里形成非常差的风气，以后不注重生产质量或者是混日子的人越来越多。

等到那个时候即便后悔也已经晚了。

还不如趁着现在赶紧把该处理的问题都处理了。

即便现在多花三个月的工资也认了。

只是，张建设的话刚说完，钱大军的眉头就微微皱起。

他当然能理解张建设心中的想法，也知道张建设的想法是正确的。

在以前他当服装厂的厂长的时候其实就已经认识到厂里生产的衣服质量有问题了。

但是，当时的第一服装厂还是属于集体企业，想要改革可不是他一个人说了算的。

现在虽然第一服装厂算是张建设自己的产业，但是在改革的过程中会出现的麻烦肯定也不会少。

“老板，那咱们这个考核是按照什么标准啊？”

意识到接下来这个问题可能有些棘手的钱大军说话都有些心虚。

张建设听到这话却是微微一笑。

“钱叔，您可是我伟哥的亲二叔，伟哥这段时间也给我帮了不少忙，所以您就别和我客气了。”

“至于考核的标准就按照咱们吉祥服装厂生产的衣服质量来，每个人能保质保量的完成五件衣服生产就算是合格了。”

“以后咱们厂实行保底工资加计件提成的薪资模式。”

“每个工人每个月的工资二十块钱，每天需要保证完成五件合格的衣服的任务量。”

“超出任务量之外，每完成一件衣服可以拿到五分钱的提成，上不封顶。”

这个薪资模式放在后世稀松平常，甚至让很多打工的牛马都叫苦不迭，整天被老板压迫。

但是，现在张建设提出了这个办法却是让钱大军眼前一亮。

之前的时候钱大军就对张建设的本事有些佩服，不管是做生意的眼光还是能力都超出很多人太多了。

但是，现在他才知道原来他还是有些小瞧张建设了。

别的方面不说，就张建设设计的这个薪资模式就可以完全激发工人的积极性。

对于厂里的熟练工来说，一天生产几十件衣服都没有问题。

如果这么算的话，每天的提成就要有一两块钱了，一个月的工资算在一起更是差不多有五六十块钱了。