第116章 工程师集体辞职 （2 / 2）

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只思考了几秒钟，已经认识到自己在联想怎么失败的李光南，眼中重新燃起了光芒，那是一种找到新战场、被充分理解和尊重的眼神。

他缓缓站起身，向陆家贵伸出手道：“陆董，您是个明白人，也是个有魄力的企业家。您的要求，合情合理，我愿意加入神舟电脑，全力以赴，先组装出一台自主品牌的电脑推向市场，再去研究简单的配件自主化，以及后面更核心的技术，最后把自主芯片、系统弄出来。”

陆家贵高兴地双手握着李光南的手，激动地摇了摇：“李院士，欢迎加入神舟电脑，今后就靠您了。”

接下来，李光南还向陆家贵推荐了一下自己的团队，称有不少跟着他的工程师、技术人员，因为派系斗争，一样遭到董事长一系的打压，自己被解除了权力后，他们会更加难熬。

因此，如果神舟电脑愿意接收的话，他可以把这些人都带出来，带到神舟电脑去。

陆家贵自然是求之不得，当场同意，并表示这些人过来，工资都可以涨一倍，达到原来的两倍，并给一笔安家费。

李光南很满意，表示他马上就会去落实这些事情。

基本条件都谈好了后，李光南也是效率惊人。

被董事会上撸掉总工程师的职位，他颜面尽失，也不想再待在联想看人脸色和白眼了。

两天后，7月4日，李光南就向联想正式提交了辞职信。

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联想的董事长假模假样地象征性挽留了一下，见李光南去意已决，便顺水推舟地签了字，心中或许还暗喜，终于甩掉了这个老是跟他唱反调的老顽固。

然而，他万万没想到，李光南不仅自己走，还要带走十多个高级工程师和技术人员。

这下董事长就慌了。

虽然这些人都是李光南一系的，他也看不惯，但他也知道，联想不能完全没工程师和技术人员。再怎么样，也是要一些技术人员维持基本运行的。

这么多重要人员全部被李光南带走的话，岂不是把联想的技术部变成光杆司令了？

因此，董事长竭力挽留，希望留下几个人，稳住技术部基本框架，再慢慢招人补充。

结果这些人都吃了秤砣铁了心要辞职，要跟着李光南去鹏城创业。

原因嘛，自然是因为跟着李光南不仅能继续搞技术，而且新东家还加工资，直接涨一倍，那不比待在联想受董事长一系的人排挤好得多？

董事长怀疑李光南是不是要带人加入哪家竞争对手，找李光南询问，李光南却说他只是去鹏城自己创业，没有要加入哪家公司。

董事长想了想，鹏城也没什么出名的电脑公司，加上那些工程师和技术员都坚定地要走，最后董事长无奈，也只能批准了。

不然，这些人待在公司里进行软罢工、不干事儿，还要给他们白发工资，也没啥意义。

于是，李光南就顺利地带着十多个工程师、技术员集体辞职，花了个把星期处理了一番家务事后，就一起乘飞机南下，前往鹏城神舟电脑公司报道了。