第361章 签了个卖身契 （2 / 2）
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达玛拉皱眉：“之前不是专门请教授给你补了经济学和管理学的课？你不是都高分通过了吗？”
“嘿嘿，”方既明挠挠头，“经济学是让我对象替我去上的，反正不是正式考试，也是他替我考的。我发现管理学没我想的那么无聊，所以听了听，真的，现在我SSOP、SWOT的名词解释信手拈来，5大职能、14种管理工具倒背如流。”
达玛拉：“……”
倒背如流有什么用？商场又不是考场。
得到达玛拉默许，方既明召唤了自家外援。
他安静地坐在一旁，听着伊曼与达玛拉就条款细节逐一商讨。
最终敲定的核心内容大致如下：
1. 薪酬结构
基础年薪：500万，按月支付。
绩效部分：占基础年薪的40%（即200万），与项目年度净利润挂钩。鉴于项目尚在开发期，前两年以里程碑奖金替代利润考核。
长期激励：合同履行满五年后，可获得公司0.5%的股权。
2. 履约与责任
服务期：最低五年。
提前解约：五年内若方既明主动离职，需返还已收到的全部绩效及里程碑奖金，并支付相当于已付基础年薪总额三倍的违约金。
损害赔偿责任：如因故意或重大过失造成公司损失，需进行赔偿，公司有权追回已发放的相关奖金。
3. 竞业限制与保密
竞业禁止：离职后五年内，不得加入直接竞争企业或从事核心竞争业务。此期间公司每月支付其基础年薪20%作为补偿。若违反，需返还所有补偿金并支付高额违约金。
保密义务：永久性保密条款，涵盖在职及离职后所有时期。
4. 知识产权
在职期间创作的所有与工作相关的成果，知识产权归公司所有。
5. 特殊约定（与伊曼协商后新增）
设立联合评审机制：每半年由达玛拉、方既明及一名独立外部专家共同评估项目进展与个人贡献，可根据实际情况经双方同意后微调后续里程碑目标。
研发自主权：确保方既明在项目核心创意与技术路线上的主导权及必要的资源支持。
弹性工作与特殊事假：鉴于方既明的学生身份及创作需要深度思考的特点，拥有远程办公与弹性工作权利。因参与学术活动、重大个人事务或健康原因，可申请不超过年度总计15天的带薪特殊事假，不扣减绩效评价。
个人发展：公司应每年提供不超过年薪10%，用于支持方既明参加国际会议、专业培训、购买技术资料或硬件设备，以保持其技术前沿性。
创作署名权：在知识产权归属公司的前提下，方既明作为项目“首席架构师”的署名权。任何对外宣传、作品展示、奖项申报时，只要涉及项目核心创意或关键技术，均应显着体现其署名。
……
达玛拉听完最后一条，瞥了一眼旁边努力试图认真听讲，实则已经神游天外的方既明，对伊曼微微颔首：“可以。具体细节，法务会来对接。”
方既明听到结束的信号，终于收起他智慧的眼神，回过了神。
年薪五百万！还是漂亮币！这放在以前他想都不敢想。
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达玛拉不愧是他老大，太厚道了！
真是好老大。
伊曼也好，什么都会，真是好对象！
虽然三年下来也就一千五百万，离小目标还差接近十倍，但带着这份工作回学校毕业答辩，绝对算得上衣锦还乡了。
他几乎能想象到父母知道后，和亲朋好友到处炫耀的场面了……
算了，还是别让他们知道为好，这可太招人恨了。
伊曼思忖片刻，站起身：“我再和他单独聊聊细节吧，看看他自己有没有不同意见。如果有，再作修改也不迟。”
达玛拉觉得已经足够了解方既明，这人一定会答应。
毕竟，虽然自己稳赚不赔，但方既明也赚得不少呢。
伊曼无奈地牵起方既明的手往外走。
这家伙，都快把自己卖了，还两眼放光、满脸崇拜地看着自己傻乐。
走到门外，伊曼才松开手，认真地看着方既明，解释道：“签了这份合同，你就和达玛拉的利益深度捆绑了。五年内不能离职，五年后也不能从事类似的工作。就算你有自己的新想法，成果也全归公司所有。”
“这意味着，在你创造力最黄金的十年里，你却很难完全按照自己的心意去选择和生活。我觉得，这份合同带来的束缚，大于它给你的利益。你的天赋和技术不该被困十年。”
方既明点点头，若有所思。
可是……五百万诶！
每年五百万，五年就是两千五百万！
五年后还有每年两百万、持续五年的竞业补偿。
再加上股权，有了股权，以后是不是就能躺着收钱了？
那个小目标，仿佛触手可及。
努力五年，换后半辈子的躺平，还能顺带实现自己的梦想，这诱惑实在太大了。
达玛拉慧眼识珠，愿意和他长期绑定，某种程度上也算是对他能力的认可。
换了别的老板，未必看得上他。
而且他相信达玛拉。落在这位手里，总比落到其他不熟悉的老板手中要好吧？
方既明再次点了点头：“我觉得……没问题。”
伊曼看着他这副模样，无奈地伸手揉了揉他的头发。
算了，以后要是方既明真的不想干了，那天价违约金……他来付也不是不行。
两人重新回到会议室。
达玛拉姿态放松地靠在椅背上，周身透着胜券在握的气息：“怎么样？”
方既明眨眨眼，和他对视：“我签。”