第635章 干部觉醒 （2 / 2）

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座谈会开了两个多小时。年轻人从拘谨到放开，话题从工作延伸到职业规划，从个人困惑到对体制改革的思考。有人谈到地方调研时看到的基层真实情况，有人谈到政策制定中部门协调的困难，有人谈到如何在坚持原则和灵活处理间找平衡…

林万骁大部分时间在听，偶尔插话追问，或点拨一两句。邬冬梅飞快地记录，电脑键盘发出细密的敲击声。

最后，林万骁看了看表：“时间差不多了。我再说几句。”

会议室立刻安静。

“今天听大家讲，我很欣慰。”林万骁环视这些年轻面孔，“欣慰的不是你们都说好话，是你们都在思考。思考工作的意义，思考自己的价值，思考改革的方向，这就是觉醒的开始。”

他站起身，走到窗前。窗外是长安街的暮色，华灯初上。

“中国的干部体系，是个庞大的机器。过去几十年，这台机器运转得很好，推动了中国经济的高速发展。但任何机器用久了，都会出现磨损，需要保养，需要升级。”

他转身，目光如炬：“我们现在做的改革，就是给这台机器升级。第三方评估，是在加装安全阀；政策回溯，是在建立自检系统。而你们这些年轻干部，就是未来操作这台升级版机器的人。”

“操作一台更精密、更复杂、责任更重的机器，需要什么？”他自问自答，“需要更高的专业素养，更敏锐的判断力，更强烈的责任感。这些，光靠文件学不会，光靠培训教不会，必须在实践中摸爬滚打。”

“所以，你们感到压力大，是正常的；感到责任重，是应该的；感到焦虑，说明你们上心了。”他走回座位，“我要告诉你们的是，这种状态，正是年轻干部最好的成长状态。”

他拿起保温杯：“今天的会就到这儿。邬司长会把大家的意见建议整理出来，委里会认真研究。散会。”

年轻人陆续离开。最后走的是李明，他犹豫了一下，走到林万骁面前。

“林主任，有句话…不知该不该说。”

“说。”

“我觉得…这种觉醒，不只是我们年轻干部。”李明压低声音，“司里的一些老同志，其实也在变。以前他们常说‘多一事不如少一事’，现在讨论项目时，开始主动问‘评估报告怎么说’‘长远影响是什么’。虽然变化慢，但确实在变。”

林万骁看着他：“这说明什么？”

“说明…改革真的触动了。”李明说，“不只是程序上的改变，是思维方式的改变。”

“说得好。”林万骁拍拍他肩膀，“去吧，好好干。”

人都走了，会议室只剩下林万骁和邬冬梅。

“冬梅，你怎么看？”林万骁问。

邬冬梅合上电脑：“三点感受。第一，年轻人确实被激活了，有了参与感和使命感。第二，他们的困惑也很真实，特别是激励机制的问题，需要解决。第三…”

她顿了顿：“这种觉醒，如果引导得好，会成为改革的强大动力；如果引导不好，可能会因为理想与现实落差而产生失落感。”

“一针见血。”林万骁点头，“所以下一步，我们要做两件事。第一，建立真正的绩效导向激励机制，让能干肯干的人有奔头。第二，给年轻人更多挑重担的机会，让他们在实践中快速成长。”

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“具体怎么做？”

“我有个想法。”林万骁说，“明年开始，在分管司局试点‘项目责任制’——重大项目、重要政策，明确具体负责人，赋予相应权限，同时压实责任。完成好的，在晋升、评优上倾斜；出问题的，严肃问责。打破大锅饭，打破论资排辈。”

邬冬梅眼睛一亮：“这个好。但阻力会很大。”

“改革哪次阻力不大？”林万骁笑笑，“但值得做。年轻人是事业的未来，把他们培养起来，我们才能放心交班。”

窗外，夜幕完全降临。长安街的车流汇成光的河流。

“对了，”林万骁想起什么，“那个陈阳，材料学博士，对吧？”

“对，高技术司的。”

“把他调到委里新成立的‘前沿技术战略研究小组’，让他参与人工智能、量子计算这些未来产业的规划。”林万骁说，“专业人才，要用在刀刃上。”

“明白。”

两人走出会议室。走廊里空无一人，只有顶灯洒下冷白的光。

“冬梅，你说十年后，今天坐在这儿的这些年轻人，会是什么样？”林万骁突然问。

邬冬梅想了想：“有的会成为司局长，有的会到地方主政一方，有的…可能会离开体制，但无论在哪，这段经历都会深刻影响他们。”

“希望如此。”林万骁说，“希望他们记住今天这种觉醒的感觉，那种参与塑造国家命运的使命感。有了这种感觉，无论走到哪里，都会是个好干部。”

电梯来了。两人走进去。

不锈钢轿厢映出模糊的倒影。林万骁看着镜中的自己，鬓角已有白发。

但他不觉得老。

有这些年轻人在成长，有这些觉醒在发生，改革的事业就有了传承，有了希望。

电梯下行，数字跳动。

就像这个国家，虽然负重，但始终向前。

回到办公室，林万骁打开电脑。邮箱里有几十封未读邮件，桌上有待批的文件。

但他先点开了一个空白文档，敲下标题：

《关于在分管司局试点“项目责任制”的初步设想》

内容呢？慢慢想了！