第115章 六个大举措 （2 / 2）
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再者，大家第一次对自己的岗位产生?了自豪感。
想想啊，能帮家属解决工作。
这些年也就高工、高校教授、部分紧缺专业的博士生?能帮家属解决工作，
除此?之外还有岗位能帮家属解决工作？
除非……
除非是很遥远很遥远的计划经济时代，工人还能有给家属的厂办附属机构的劳动机会?。
工人们忽然感受到了久违的职业自豪感。
自工作一来他们的工作就又累又脏，工作服脱了身上?还透着机油味，出去坐地?铁都会?被人嫌弃捂住鼻子。
大家不说妄自菲薄吧，但至少没?有那些在编制的，干白?领的腰杆挺得直。
可?这回公司能给家属提供工作机会?，一下让大家找回了自信，在家人跟前也多了一份自豪感。
即使自己家并没?有合适的岗位，可?在亲戚朋友跟前谈起也多了几分与有荣焉：“我们厂能给家属提供一个工作岗位。”
每个班次设置了三位老师，总共六位老师六位保育员。
实在不是梨歌抠门。
是因为一共就收了6个孩子。
最后?决定?按照年龄建小班中班大班，
小班从2岁的孩子收起，大班限制到6岁。
为什么2岁呢？因为花不完的员工除了享受国家法定?生?育假之外，还额外享受假期，可?以?让家长抚养小孩到两岁。
等休完假孩子正好2岁，正好方便送进?托儿所。
算下来每个老师看一个孩子，妥妥的一对一服务。
梨歌也想多招，但两个老师看一个孩子就实在有点夸张，
因此?她只能努力给老师工资待遇上?提一提。
一位老师的工资是1万元。
几乎赶得上?本?部的工资了，
不过本?部员工都不眼红，
一来她们可?以?三五不时拿奖金，二来看小孩啊，这工作简直是值得这个价钱。
消息传出来后?，厂里其他职工都惊讶坏了：
一万？
厂里工资最高的熟练工原先也差不多就是一万五，
市里面的幼儿园多的是五千的月薪，
私立就不更用说了，有的就三两千，
就算最好的双语幼儿园老师们这证那证也不过这个钱。
比起来这个价格这份工作简直太好了吧？
而且厂里幼儿园的工作也太轻松了，
哪个幼儿园老师不是看一班孩子？
一会?老师我饿了，一会?老师我冷了，
还要应付有些多事?家长吩咐“我家孩子每个小时都要喝一杯水，麻烦老师喂一下，把视频发给我。”
总之一天下来眼里的光都荡然无存。
可?是这个幼儿园是一个老师加一个保育员两人看一个孩子。
外面最贵贵族幼儿园也最多能做到1V1，这家幼儿园居然能做到2V1。
天哪！
孩子已经大到去上?学的老员工不由?得感慨错过了这么好的福利。
然而他们不用急。
很快公司提供了第二项福利“奖学金。”
也就是谁家孩子考得好，等期末凭借成绩去拿奖学金。
最高的一级甚至达到了1万元。
要是学习差也没?关系，有进?步奖。
这下厂子里那些已婚已育的员工坐不住了。
这些举措也太深入人心了。要说有了孩子生?活的大半希望就寄托在孩子身上?。
“好好学习别像你爸（妈）这样拧螺丝。”
可?是有一天居然能在家说“好好学习拿你爸（妈）厂里的奖学金。”
忽然觉得在孩子跟前更有为人家长的尊严了！
第三条决策是“恢复以?前的电影院。”
据梨总说要给工人们调剂生?活。
工人们平时下班后?不是组团去附近的镇里，就是自己关在宿舍里玩手机，哪里有这样的待遇？
没?孩子、不看电影的员工也不吃亏，
第四条决策很快出台“厂里开设了食堂！”
食堂掌勺师傅是五星级大厨！
贝大厨特意?介绍了一位自己的同僚来这里。
每个人都对这项举措发自内心的感激。
能不感激吗？先前大家可?是要自己做饭的，就算从市里叫外卖过来。运费高不说，到了都凉了。
现在是免费的食堂，吃的还都是五星大厨的手艺，能不感激吗？
大厨也高兴，这里没?有当行政总厨时的明争暗斗，
山里空气好，工人尊敬，没?有先前在五星级饭店面对奇葩挑剔客人，动辄把他当下人。收入高福利好，事?儿还少。
带几个小厨子们教做饭，看到的工人们面相淳朴，在这里他是受人尊敬的“乐大厨”
心宽体?胖，在这里待了一个月面相都变了。
第五条决策是“梨总带头慰问退休的老职工。”
“什么？我没?听错吧？”
工人们不敢相信自己的耳朵。
这是只有国有企业才有的福利待遇，一般的私企，恨不得把员工的五险一金按照最低档交，退休后?又是忙不迭地?踢出去
哪里来的这种福利？
大家将信将疑，直到有老工人把视频发到群里：
视频里梨总带着人扛着米面粮油，还有花不完自己产的有机玉米和有机蔬菜，
一一走访慰问本?厂已经退休了的工人。
其实这些米面粮油并不值钱，
可?是这份心意?啊就是难得。
现在哪里有哪个私营企业主去拜访退休员工？
恨不得看你35岁就把你一脚踢出企业大门，哪里来这样的良心企业家？
何况老员工付出青春的时候梨总也不在厂里啊。
她没?落一点好，可?却主动承担起了慰问老员工的职责。
这些退休老员工当即热泪盈眶，好像回到了上?个世纪厂子还是国营厂的年代
于是纷纷表示要来厂里继续发光发热。
因为很多人的子弟还在这个厂里，当即吩咐孩子：要好好干。
第六条决策就更荒谬了：“给全厂工人放寒暑假。”
这回没?等梨总发话，工人们你一言我一语拦住梨总，这可?不行，工厂有订单时可?不分寒暑假。
梨歌便停止了这个行为，可?还是‘给工人们实行强制休假制。’
每个工人必须每年休息两次，每次十天。花费由?公报销。
工人们感激不已。
就问你这个世道，有资本?家克扣双休，有资本?家连年假都不愿意?给你带薪，可?是梨总却毫不犹豫给员工20天的年假。
还有居然给员工提供旅行机会?。
天哪，这就是做梦都不敢梦这么大的。
再看列出来的旅行机会?：有三亚沙滩游、有桂林漓江泛舟、有福建土楼游玩、有哈尔滨冰雪游、有开封大宋古风游……
总之全国各地?的景点都列了个遍，只要你想在国内玩基本?都能找到相应的合作。
甚至公司还承诺“以?后?效益好了给大家报销境外游。”
听听，梨总说这话时还带着几分愧疚，我就问你，去哪里找这么好的老板？
可?梨歌知?道这却花不了几个钱，
车厘子统一找旅行社联系，一人大概四千就能包圆，一千员工也就是1000*4000，这项福利也就400万。
对动辄赚个14亿的梨歌来说简直是毫无助力。
*
梨总进?了工厂群之后?，一句废话都没?有，只说了六句新规定?。
就这六句话让工厂上?下焕然一新。
只用了几周，这家厂子就从最初的一潭死水变成了春水波澜。
厂子里福利好、老员工受优待、食堂吃的波龙、有保障、休假好、家属还能跟着沾光。
怎么说呢，员工们好像忽然找到了主心骨。
原先厂子被换手了好多次，那些厂长来经营既不懂经营也不懂生?产，有胡乱掺和生?产的，有指手画脚瞎指挥的，有雄心勃勃步子太大扯到蛋的。
只有这位梨歌，看着年龄小但是不胡来
还给工人们足够的尊重。
让人能不感动呢？
工人们一个个挺直了脊背。
好像回到了很多很多年前，那时候工人阶级还是人人向往的阶层，处处能得到人民的羡慕。
工人们坐不住了：“我们要生?产什么？”
他们的电话一个接一个打到了花不完总部：“梨总，我们什么时候开工？”