第33章 （2 / 2）
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管理层不会只有顾兆一个人，也没可能新手直接提拔，都是带着过往资历通过层层选拔才入驻的星芒。
人总有私心，一些人在以前的公司习惯了各种老规则，也不怎么愿意改。
哪怕是星芒娱乐明显不是这种画风，他们也会抱着“还不都是一样，只是新公司才会显得特殊一些”的想法行事。
而盛泉绝不容忍这种想法在星芒出现。
她看似没有怎么管星芒，但实际上，星芒发生的各类大事件都在她的掌控中，甚至一些事还是她授意顾兆去做的。
开除这个习惯了老规则的管理层，就是盛泉的授意。
这家伙估计是在上个公司习惯了把下属当私人保姆用。
不光要求秘书给自己端茶递水买咖啡打扫办公室，还要求对方帮自己接小孩放学，在休息日打电话要求秘书帮忙带小孩。
话倒是说的挺客气，但一毛钱辛苦费没给，而且还是在短短一个月内让秘书做职务外工作八次以上。
这个叫葛清明的管理层是没认为自己做了多大错事的。
对，星芒娱乐有举报通道，但那有怎么样？哪个公司还没有了，可哪里真会有员工写举报信。
诶！星芒娱乐的员工就会！
在被举报后，经过核实，刚入职一个月的葛清明迅速达成了“管理层最快被开除”挑战。
直到被开除前，他还觉得最多被降职降薪，开除后直接傻眼，还试图越过顾兆直接联系盛泉跟她求情。
他说的那叫一个委屈，那叫一个老实巴巴。
说他上一个公司大家都是这么干的，这就是职场正常人情，只是偶尔叫下属帮帮忙而已，这也是一种联络感情的方式。
盛泉看完葛清明以前的档案后，倒是也见了他，但却不是听他诉说自己的冤屈，而是直接来了个三连问：
“你说你冤枉，公司规定是不是明确说明不允许这样做？”
“我是不是跟你们强调过不要把以前公司的那一套带到星芒来？”
“你自己说，拿了我的高薪使唤我的员工，违反公司规定败坏公司风气，我是不是该开除你？”
葛清明哑口无言。
公司高层开会的时候确实几次提到风气问题，但是他一直都觉得这只是因为新公司加董事长太年轻太理想化而已。
哪个公司不是这样？管理层有特权才会更想往上爬，上面不是应该睁一只眼闭一只眼吗？
但年轻的董事长压根不听他这些辩解：
“特权？葛叔，咱们说良心话，先不说以后的薪资待遇，只说现在。”
“我给你的薪资是你在其他公司能拿到的将近一倍半，更别提公司福利和年终奖加起来，这些多出来的钱够你请五六个保姆围着你照顾。
您呢，偏要拿了我的高薪还把我的员工当保姆，你说，我要是容你继续在公司待，以后我在公司说话还好不好使？还会不会有人遵守公司的规定？”
听到这，葛清明心里最后一丝希望也没了。
葛叔都叫了，这是彻底没戏了。
他知道盛泉说的对，盛泉几次表示了自己不喜欢这样的风气，他还堂而皇之的做。
如果真的因为求情了几句就没事，那以后不光是其他人，就连他自己都不会太把盛泉的话当回事。
杀鸡儆猴，鸡都自己跳出来了，不杀反而会损失威望。
想明白之后，葛清明简直悔断肠。
这些道理他不是不明白，只是盛泉的年纪和大方总让他有种“这是个小年轻什么都不懂”的错觉。
毕竟哪有公司会给这么好的福利啊，还不就是因为盛泉是个富二代，有钱手头就松。
他越过顾兆来求情，也是觉得盛泉年纪小，又是女孩子，求求情她说不定就心软了。
结果，人家什么都清楚什么都知道，连他心里打的什么主意都清清楚楚。
年轻是年轻，手段却相当的快准狠，简直如同一个浸淫职场多年的老油条一般。
不光开了他，还能让他说不出一点公司的错。
葛清明现在甚至怀疑，盛泉这几个月故意没怎么在公司露面，就是在等
他这样倚老卖老，潜意识低看年轻董事长的“鸡”自己跳出来好儆猴。
而对面盛泉脸上的意味深长，也仿佛是在肯定他的揣测。
想明白后，葛清明对盛泉反而更恭敬更小心翼翼。
人就是这样，欺软怕硬，当意识到面前的年轻女孩不光有背景资产，甚至还有超出他的手段后，他连原本的“卖老脸缠着对方求情”的想法都不敢了。
还求什么呢，人家把他的想法看的透透彻彻，要是再纠缠下去，最后难看的只会是他自己。
葛清明最后几乎称得上是脸色灰败的离开了星芒娱乐。
他收拾好东西离开的时候，整个人看上去像是苍老了十岁。
这并不夸张。
星芒娱乐给的待遇福利高出其他同行业公司一大截，员工都有宿舍，更别提他们这些管理层了。
哪怕是他资历深能力强，在魔都也照样找不到下一家比星芒娱乐更好待遇的公司。
公司给他的待遇还是初来待遇，谁都知道随着工龄上涨薪资待遇都会跟着涨。
再加上星芒的未来发展有目共睹的前景好，在这时候入驻绝对还能往上升。
如果不是因为这些原因，他也不会苦苦纠缠，各种卖老脸宁愿降薪降职也想留下。
因为离开星芒，就等于他找到了一座大金山，结果又因为自己的失误丢失了金山。
悔断肠，可也没用了，哪怕以他的能力找到一份新工作轻轻松松，但想要找到星芒这样的待遇福利，这辈子都难。
盛泉并没有因为他的悔意而有片刻心软，这并不是因为她站在曾经打工人的立场上看不惯这种行为。
而是因为她和葛清明都心知肚明，他之所以犯下这种浅显的错，归根究底就一个原因：
他没把她这个老板放在眼里。
也许是因为她是年轻女孩，也许是因为她不常来公司，也许是因为她的要求在他看来太“理想”太“小孩子的想法”。
盛泉会接纳他的这种想法吗？不可能。
她只会心情平和的送他离开，然后让人事再招一位合适的人选接替葛清明的职务。
葛清明的离开并没有通报全公司，但又被全公司看在眼里。
不同的人看着，有不同的感受与想法。
管理层们后背一紧，有的庆幸自己没违反过公司规定，有的做的不那么过分的赶紧试图笼络安抚下属，但大家都搞清楚了一件事：盛泉说一不二。
不管平时再怎么态度亲和跟大家笑呵呵，给出的福利待遇也都手松的让人觉得她对钱是不是没什么概念，真出手时，她可不会心慈手软。
哪怕所有人都知道这是杀鸡儆猴，星芒的整个管理层也还是上下一清。
没有人想成为下一个葛清明。
而员工们就比较开心了，谁也不愿意牺牲自己的休息时间无报酬的去帮另一个人处理一些家事私事，但对方是上司，拒绝了又怕被穿小鞋。
那些从别的公司跳槽过来的，谁也没想到上面真的会因为这件事开除葛清明。
私底下讨论的时候也是说活该葛清明倒霉，压榨谁不好，压榨刚从学校出来的学生，压榨就算了，还那么过分。
这位秘书小姐姐刚毕业，她举报的时候甚至都没有匿名，完全就是血气上涌凭着一腔愤怒冲冲冲。
结果举报完了她也有点后悔，如果举报后葛清明还在公司里，那她的地位绝对会变得很尴尬。
所以想来想去，她只能离职，但是离开这么好的薪资待遇，又觉得很亏，时间越久，秘书小姐姐悔意就更重。
这事处理的时候，员工们讨论的结果是，葛清明可能会降薪或者降职处罚，也可能会通报批评，反正没人想过，他会被直接开除。
结果，他被开除了，找盛董求情都没用。
而且公司还按照约定，给举报成功的秘书小姐姐加了奖金。
这一下就把员工们的热情调动起来了，尤其是那些有工作经验的，以前哪见过这样说话算话的公司？
华夏是人情社会，很多事扯上人情，那最后就是一笔糊涂账。
但盛董就是说到做到。
没有人情遮蔽，没有面子工程。
能者上位，有能力就是会一路提升。
公司有规定，违反规定就是会开除。
约定好了举报有奖，那这个奖就是真的奖。
大家都是人，遇到不公平待遇肯定会不爽，而在一个公平的环境里，只会促使他们越发上进，因为上进真的可以得到回报。
这件事不光让员工们更乐意为公司发光发热，还使他们更有归属感。
就如盛泉说的那样，苗主任只是第一个。
开除葛清明，奖励秘书小姐和苗主任，都是为了开一个好头。
在这样的工作环境和氛围下，上进的员工会努力往上，普通的员工也会更加归心，正是因为外面的工作环境恶劣，才越发衬托的星芒好。
在这样的意识下，他们会更主动的把自己看作公司的一份子。
人的天性就是趋利避害。
就如盛泉如果不给大家高薪只定严苛规定，跟员工们大谈理想公司，理想未来，那大家只会觉得她是一个画大饼还画的那么不现实的傻叉。