第四百六十四章 困境 （2 / 2）

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不了。不单单要为员工负责，还有省军区那边的器械采购第二期的单子也即将下来，这个没利润也是要帮着去赶出来的……所以，秋姐能理解么？”

“我意思是大家暂时忽略眼前困境，把生产这边维持在一个暂时持续亏损的状况都没问题，东胜的资金还能撑一段时间。”

“那以后呢，状况如果不改善，早晚有撑不下去的一天。”

“以后的事以后说。这样，大家该忙什么就去忙什么，散了！”

唐艳秋还要多说几句，看韩东脸色不好，只能忍住。临走前道：“你先好好休息一下，工作也不是这种工作法……”

“我正打算在这好好睡一觉。”

离开办公室，没有韩东在，有销售人员忍不住道：“唐经理，韩总这什么意思啊？由小户改作走量，根本不是我们所擅长的……而且这么下去，生产部门早晚得玩完，韩总看不到吗……”

“对啊，我这个月工资才拿了六千多块钱，比上个月足足少了一大半，下个月我都不敢想。”

唐艳秋皱眉：“抛开提成之外，基本工资四千加，这种底薪没几家赶得上吧。还有，福利变动正在完善，韩总说过要让全员工持股，你还想怎么着？”

有人低声嘟囔：“持股有个屁用，还不是空头支票？”

唐艳秋气乐了，感情韩东放弃自己手里股份作为公司福利的一部分，还有人说是空头支票？

不过利益当头，也能理解这些销售人员的顾虑。毕竟销售暂时还算是外包性质的一个部门。这些人也大多是刚招聘不久，没跟韩东打过什么交道的人。估计是担心熬了一段时间后，还是散伙。

作为一名职业销售人员，业内工资来看，几千块钱确实不足够让他们产生工作的动力。

斟酌着言辞，唐艳秋暂时把人给打发了。

回头小心关上办公室门，不禁无奈苦笑。

韩东这人性格敞亮，做事不拘小节。

有些该解释给员工的话，他都会选择性忽略。

了解他的自然没关系，可不了解他的。明明已经替员工利益竭尽全力，仍免不了被人埋怨。

当然，唐艳秋相信韩东不在乎这个。可是，她挺在乎的。

她跟韩东不完全是上下属关系，由一开始的敌对到默契的工作伙伴，再到中间一些曲折离奇的关系。可以说现在她留在东胜已经不单单是为了薪水。

享受工作，享受和公司的人相处，这是最重要的。

哒哒哒的脚步声，走廊尽头黄莉边回头边走了过来：“秋姐，怎么了？刚才那几个人乱七八糟说什么呢。”

唐艳秋答非所问：“小莉，有事？”

“嗯，韩总让我把这月待发的工资表拿给他看一眼……”

“什么意思？”

“我也不太清楚，可能是要进行薪水调整。”

“先回去，晚会再给他。”

黄莉好奇偷瞄了一眼，低声问：“秋姐，韩总身上官司算撇清了么？”

“没开庭，谁知道。”

“你不法律专业么，分析一下。”

唐艳秋顺手接过工资表打量着：“问题应该不大，他要真被搅进去，能被保释出来才怪。”