第五六七章 维德筛选，淘汰50% （2 / 2）

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杨安接过来：“吃完饭我就回去看看，明天给你结果。”

一旁切牛排的沙贝有点好奇：“400组视频，平均1组看5分钟，都要一天多时间，你一晚上能看得完吗？”

杨安笑起来：“又不是我一个人看，唐导，编导组的人呢？”

唐涛答道：“已经去酒店等着了，他们在做维德筛选。”

沙贝没有做过电视台的统筹工作，有点好奇：“什么叫维德筛选？”

杨安解释道：“就说这400组选手，按照才艺不同，唐导给他们分了8大类，每一类都有50组选手。比如有50人唱歌才艺，根据唱功基础，歌手外形，所处的外部环境等9项硬指标进行初步打分，下面再进入外部环境这个单元，细分成选手年龄，职业，家庭情况等各种指标，可以进行三次排序。到最后，交给我的就是一张图表，我可以按照细分的特质，很简单地选出合适的人选，而且是不重复的人选，这样的话，400组人选，我亲自审核的最多只有70组，不到六分之一，三四个小时就看完了，其余的人选可以交给编导完成。”

沙贝问道：“你就不怕自己看漏了？”

杨安哈哈大笑：“维德筛选还有另外一种好处，编导组可以知道制片人的选人条件，把握节目的总体风格倾向，他们可以按图索骥进行复审，找到漏网之鱼，补充进去就完了，这是最省时并且高效的科学算法，即使有冤假错案，也不会超过2%。”

唐涛补充道：“我们整理出来的400份视频都是粗剪，只有具体的细分指标和分数，因为杨总也是主持人，所以他只知道选手的大概类型，不会知道下周选手表演的具体内容，这样可以保证现场效果。而作为主要主持人，何老师连选手类型都不知道，对他来说是全盲的。”

沙贝叹气道：“我算是明白了，制片人的想法决定了整档节目的风格，肩负重任啊！”

杨安说道：“那是当然！要不然为什么现代电视行业的规矩那么严格，最流行的都是制片人团队模式呢？制片人就是节目的灵魂，主持人和嘉宾是节目的躯体，合起来才是完整的！”

三人都笑起来，一起碰杯。

杨安问道：“除了选手外，还有没有其他方面的问题？”

何炯有些感激地看了一眼唐涛，后者笑了笑，他才不是长舌妇，自己组内的事情还是自己解决比较好，何炯昨天晚上去了一趟苏菲酒吧，今天早上就跟唐涛摊牌服输了，这件事还是不要告诉杨安为好，很失分的。

何炯问道：“我还想确定一下，我们主持人评论选手的度是什么？”

这个问题，杨安也不好回答，点评的度必须靠主持人自己拿捏，这东西没有一个标准值，他想了几分钟，说道：“要不这样，本周六，我们先来一场内部员工试演？让唐导找几个有才艺的员工过来表演一下，我们抽半天时间现场讨论。”

何炯和唐涛都同意，何炯问道：“老许她有档期吗？”

杨安点头：“她跟我说过，这两个月都闲着，在家里待得快要发霉了！”

何炯大笑：“春暖花开的时候就是要多出来走动，人都要发霉了，还不赶紧出来晒太阳呀！”

见大家说的开心，沙贝最郁闷：“喂喂，我最不满意的就是这一点，达人秀准备了小半年时间吧？为什么第三个评委你们始终不对外公开是谁？我也是自己人好不好，连我也不能告诉？老许是谁？多大年纪了？他干什么的，演员还是主持人？”

三人呵呵直笑，何炯凑过去，在沙贝耳朵边说了一个名字。

只见沙贝的脸色突然变得古怪起来，惊讶变成了窃喜，然后是踟躇，犹豫，似乎有点害羞。

何炯抬抬下巴，轻声说道：“别怪哥哥我不给你机会啊！说呀！”

沙贝脸都红了，看了看唐涛，又看看杨安，一咬牙，说道：“那个，她周六来的时候，我去接机可以吧？”

杨安和唐涛笑惨了！(未完待续。)